95% Mitarbeiterbindung in der Diakoniestation Wieslauftal & Welzheimer Wald: seit über 30 Jahren vertrauensvolle Pflege!

In einer Zeit, in der das Gesundheitswesen oft von Hektik und hoher Fluktuation geprägt ist, gibt es Einrichtungen, die einen spürbar anderen Weg gehen. Die Diakoniestation Wieslauftal und Welzheimer Wald ist seit über 32 Jahren ein fester Bestandteil der Region Rudersberg und Welzheim. Doch was hinter den Kulissen geschieht, ist außergewöhnlich: Während viele Pflegedienste mit ständig wechselndem Personal kämpfen, glänzt die Station mit einer Mitarbeiterbindung von rund 95%. Wer hier anfängt, bleibt meistens – oft über Jahrzehnte hinweg.

Führung mit dem Blick für das Wesentliche

Dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Geleitet wird die Station von einem Duo, das die Pflege „von der Pike auf“ gelernt hat. Holger Engelbart ist gelernter Krankenpfleger und blickt auf eine bewegte Laufbahn zurück, die ihn nach seiner Ausbildung für mehrere Jahre ins Ausland führte. Nach seiner Rückkehr im Jahr 2010 begann er als Pflegefachkraft bei der Diakoniestation, übernahm später die Teamleitung und leitet die Einrichtung nun seit fünf Jahren gemeinsam mit Stefanie Faas.

Auch Stefanie Faas ist Krankenschwester aus Leidenschaft. Sie stieß 2014 zur Station und bildet seit 2021 gemeinsam mit Holger Engelbart die Einrichtungsleitung. Da beide aus der direkten Praxis kommen, wissen sie genau, wo der Schuh im Pflegealltag drückt.

„Uns ist es wichtig [...] nicht einfach immer nur das fachliche zu sehen, sondern auch die menschlichen Bedürfnisse wahrzunehmen, die da sind“, erklärt Holger Engelbart im Hinblick auf die Philosophie des Hauses.

Ein Arbeitsumfeld, das dem Leben Raum gibt

Warum die Fluktuation so gering ist, wird beim Blick auf die konkreten Arbeitsbedingungen deutlich. Die Station trägt das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“, welches durch externe Prüfer und Mitarbeiterinterviews regelmäßig bestätigt wird.

Was die Arbeit bei der Diakoniestation besonders macht:

• Verlässliche Arbeitszeiten: Es gibt kein klassisches Dreischichtmodell; die Dienste liegen fest zwischen 07:00 und 20:00 Uhr.
• Feste Touren: Mitarbeiter kennen in der Regel zwei feste Touren, was für maximale Routine, Sicherheit und Planbarkeit sorgt.
• Individuelle Flexibilität: Wer eigene Angehörige pflegt oder später anfangen muss, findet stets Gehör für flexible, mitarbeiterzentrierte Lösungen.