Horizont Pflegedienst Hannover: Wo Pflegekräfte Wertschätzung und Planbarkeit vereinen
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Personalberater.de Redaktion
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Die Pflegebranche steht unter Druck, und das nicht erst seit gestern. Während bundesweit über 200.000 Stellen in der Pflege unbesetzt bleiben, kämpfen viele Einrichtungen mit hoher Fluktuation, Überlastung und frustrierten Mitarbeitenden. Besonders in der außerklinischen Intensivpflege, einem der anspruchsvollsten Bereiche der Gesundheitsversorgung, zeigt sich das Problem deutlich: Pflegefachkräfte wünschen sich nicht nur eine faire Bezahlung, sondern vor allem verlässliche Arbeitsbedingungen, die ein echtes Privatleben ermöglichen. Genau hier setzt der Horizont Pflegedienst aus Hannover an, und zwar mit einem Ansatz, der radikal anders ist als das, was viele aus der Branche kennen.
Ein Wachstumskurs, der auf Menschen setzt
Seit seiner Gründung hat der Horizont Pflegedienst eine bemerkenswerte Entwicklung durchlaufen. Unter der Leitung der Geschäftsführer Oleg Maljarow und Dennis Loth wuchs das Unternehmen in wenigen Jahren von unter 100 auf weit über 200 Mitarbeitende. Dies ist eine Verdopplung, die nicht durch Zufall, sondern durch konsequente Wertschätzung und strukturierte Prozesse möglich wurde. Der Verwaltungssitz in Hannover bildet das Herzstück eines Netzwerks, das sich über Niedersachsen und Bremen erstreckt und Menschen in ihrer persönlichsten und oftmals schwierigsten Lebensphase begleitet.
Das Unternehmen hat sich auf außerklinische Intensivpflege und Beatmungspflege spezialisiert. Dies sind Bereiche, die höchste fachliche Kompetenz, Einfühlungsvermögen und absolute Zuverlässigkeit erfordern. Dabei geht es nicht nur um medizinische Versorgung, sondern um menschliche Nähe in Momenten, in denen Familien auf kontinuierliche Unterstützung angewiesen sind.
Oleg Maljarow bringt diese Haltung auf den Punkt: „Wir sind Dienstleister auf Augenhöhe, die Familien in ihrer schwersten Phase bis zum Schluss begleiten.“
Diese Philosophie zieht sich durch alle Ebenen des Unternehmens und prägt den Umgang mit Klientinnen, Angehörigen und vor allem mit den eigenen Pflegekräften.
Warum sich Fachkräfte für Horizont entscheiden
Um den Unterschied zu herkömmlichen Pflegediensten zu verdeutlichen, setzt Horizont auf ein Paket aus handfesten Vorteilen:
Überdurchschnittliche Vergütung: Die Bezahlung erfolgt nach einem hauseigenen Tarif, auf den sämtliche Zuschläge transparent berechnet werden.
Verlässliche Dienstplanung: Dank einer eigenen Abteilung für Personaldisposition und eines Springerteams bleiben freie Tage auch wirklich frei.
Fehlerfreie Lohnabrechnung: Eine interne Fachabteilung garantiert die pünktliche und korrekte Auszahlung der Gehälter ohne bürokratische Hürden.
Digitale Arbeitsweise: Die Dokumentation erfolgt vollautomatisch über Tablets, was den administrativen Aufwand im Pflegealltag massiv reduziert.
Schnelle Nachbesetzung: Vakanzen in den Teams werden durch die interne Personalabteilung zügig geschlossen, um Überlastung zu vermeiden.
Regionalität mit System: Präsenz, wo sie gebraucht wird
Der Horizont Pflegedienst ist nicht nur in Hannover aktiv, sondern bedient gezielt mehrere Regionen in Niedersachsen und Bremen. Die Struktur ist klar gegliedert: In der Region Mitte bildet Hannover das Stammeinsatzgebiet. Im Norden sind Teams in Bremen, Bremerhaven, Papenburg, Meppen und Sulingen im Einsatz, während im Harz Versorgungen im Umkreis von 60 Kilometern um Seesen, etwa in Osterode oder Dassel, übernommen werden. Diese regionale Verankerung ermöglicht es, auf lokale Bedarfe flexibel zu reagieren und gleichzeitig stabile Teams vor Ort zu etablieren.
Die Versorgung erfolgt rund um die Uhr im 24/7-Modell mit 12-Stunden-Schichten. Doch anders als in vielen anderen Pflegediensten wird hier nicht einfach improvisiert, wenn jemand ausfällt. Eine eigene Abteilung für Personaldisposition und Ausfallmanagement sorgt dafür, dass die Dienstplanung verlässlich bleibt und nicht zur Belastungsprobe für die Mitarbeitenden wird. Diese durchdachte Organisation macht den Unterschied zwischen einem Job, der zermürbt, und einem, der langfristig erfüllend sein kann.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten für examinierte Fachkräfte
Horizont sucht gezielt nach examinierten Pflegefachkräften. Dazu zählen Altenpflegerinnen, Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen. Der Schwerpunkt liegt auf der außerklinischen Intensivpflege und Beatmungspflege, also auf Versorgungen, die höchste Fachkompetenz erfordern und gleichzeitig ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein voraussetzen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch Einsätze in der persönlichen Assistenz an, also Helferversorgungen ohne Beatmung, die ebenfalls einen wichtigen Teil der Arbeit ausmachen.
Dabei profitieren die Mitarbeitenden von einer Unternehmenskultur, die auf Augenhöhe, Respekt und echte Wertschätzung setzt. Die Geschäftsführung ist nah am Geschehen, Entscheidungswege sind kurz und Anliegen werden ernst genommen. Das ist besonders in einem Berufsfeld wichtig, in dem Mitarbeitende täglich Außergewöhnliches leisten und oft emotional stark gefordert sind.
Fazit: Menschlichkeit und Professionalität im Einklang
Die Kombination aus überdurchschnittlicher Bezahlung, stabiler Dienstplanung, digitaler Infrastruktur und einem echten Teamgedanken macht den Horizont Pflegedienst zu einem Arbeitgeber, der die Bedürfnisse von Pflegekräften ernst nimmt. In einer Branche, in der Burnout und Fluktuation an der Tagesordnung sind, zeigt das Unternehmen, dass es auch anders geht: mit klaren Strukturen, fairer Vergütung und dem Bewusstsein, dass zufriedene Mitarbeitende die Grundlage für exzellente Pflege sind.
Für Pflegefachkräfte, die nach einem Arbeitsplatz suchen, der Wertschätzung nicht nur verspricht, sondern auch lebt, bietet Horizont eine echte Alternative. Hier wird nicht nur gepflegt, hier wird Pflege neu gedacht, und zwar im Interesse der Klientinnen, der Angehörigen und vor allem der Menschen, die täglich diese wichtige Arbeit leisten.
