Marketing im heftigen Wandel: Wie Schnatmann Media die richtigen Talente sichert
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Personalberater.de Redaktion
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Marketing als Disziplin verändert sich schneller, als viele Unternehmen reagieren können. Technologien, Plattformen und Kommunikationslogiken wandeln sich permanent und nur wenige erkennen die Muster hinter diesem Wandel. Gunther Schnatmann gehört zu diesen wenigen Experten. Seit über 25 Jahren begleitet er die Entwicklung der Marketing- und Kommunikationsbranche, entschlüsselt neue Rollenprofile und identifiziert früh die Kompetenzen, die in einer hyperdynamischen Kommunikationswelt tatsächlich Wirkung erzeugen. Damit wird seine Arbeit für Unternehmen relevant, die nicht nur mithalten, sondern vorausgehen wollen.
25 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Marketing-, Sales- und Kommunikationsrollen
Seit über 25 Jahren konzentriert sich Schnatmann Media mit einem Team aus zwei Beratern und zwei Researchern auf die Besetzung von Rollen, die das kommunikative Profil von Organisationen prägen. In dieser Zeit hat sich ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie Marketing und Kommunikation funktionieren und wie sich diese Felder in verschiedenen Branchen unterschiedlich ausprägen. Auftraggeber aus Technologie, Hightech, IT, Medizintechnik, Fintech, Handel, E-Commerce und vielen weiteren Bereichen setzen auf die Expertise der Personalberatung von Gunther Schnatmann, weil er die Dynamiken der Märkte präzise kennt und einschätzen kann.
Das Spektrum der durch Schnatmann Media besetzten Rollen reicht von Managementpositionen in Marketing, Kommunikation und Vertrieb über Experten für digitale, kreative und kundenorientierte Profile, etwa in Social Media, Online Marketing, Content, UX, Artdirection bis hin zu E-Commerce. Besetzt werden nationale und internationale Experten sowie Führungskräfte auf mittleren, höheren und Top-Ebenen – von Young Professionals bis zu Leitungsfunktionen wie Head of Marketing, Geschäftsführung oder Agenturleitung.
Gunther Schnatmann bringt dafür eine seltene Kombination aus Praxis- und Insiderwissen ein: Als ehemaliger Focus-Redakteur, PR-Berater und Marketingstratege mit BWL Studium in der Schweiz hat er Kommunikation immer aus der Innenperspektive erlebt. Heute verbindet er dieses Wissen mit langjähriger Personalberatungs-Erfahrung und einer präzisen Beobachtung des Marktes, wodurch er fundierte und zugleich praxisnahe Einschätzungen liefern kann.
Expertise für Rollen, die gestern noch nicht existierten
Marketing ist längst keine klassische Disziplin mehr: Strategische, kreative und technologische Kompetenzen verschmelzen zunehmend. Unternehmen sehen sich immer häufiger mit Stellenprofilen konfrontiert, die ein neues Verständnis erfordern, weil Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht mehr sauber voneinander getrennt werden können. Sie benötigen Profile, die flexibel, hybrid und interdisziplinär agieren können – Rollen, für die es oft keine etablierten Referenzen gibt.
Hier kommt Gunther Schnatmann als Personalberater ins Spiel:
„Man muss wissen, was die Leute wirklich können sollen. Und man muss verstehen, welche Anforderungen hinter einer Rolle tatsächlich stehen.“
Seine Stärke liegt darin, diese Anforderungen präzise zu analysieren, Kompetenzen zu verknüpfen und die passenden Kandidaten auszuwählen – selbst für Positionen, deren Aufgaben sich kontinuierlich weiterentwickeln. Dieses Verständnis hilft Unternehmen, realistische Erwartungen an Bewerber zu kommunizieren und klare Unternehmensziele zu erreichen. Dies ermöglicht Besetzungen, die nicht nur fachlich, sondern auch strategisch tragfähig sind.
Am Puls der High Potentials: Kombination aus Insiderwissen, Forschung und Regionalexpertise als Differenzierungsmerkmal
Schnatmann Media, Gunther Schnatmann beim Bewerbungstraining
Kaum ein anderer Personalberater bewegt sich so selbstverständlich zwischen Branchenpraxis und akademischer Weiterentwicklung wie Gunther Schnatmann. An der International School of Management lehrt er seit Jahren Public Relations für Master-Studierende und gibt Bewerbungstrainings im Presseclub München. Seine Lehrtätigkeit verbindet ihn dabei unmittelbar mit den Entwicklungen und Kompetenzen, die die nächste Generation im Markt künftig prägen werden. Zusätzlich betreibt er mit Partnern ein Institut für Forschungskommunikation, das untersucht, welche Maßnahmen heute Wirkung entfalten und welche Herausforderungen Unternehmen künftig erwarten.
„Wir sind immer auf der Höhe der Zeit bei Marketing-Trends. Wir beobachten genau, welche Kommunikationsmaßnahmen Wirkung entfalten und welche Herausforderungen auf Unternehmen zukommen.“
Diese Verbindung aus Praxis und Forschung macht seine Personalberatung besonders fundiert und zukunftsorientiert in einer sich stetig wandelnden Kommunikationswelt.
Kommunikation abseits der Metropolen: wie Schnatmann Media Hidden Champions in den Regionen stärkt
Viele der innovativsten Unternehmen Deutschlands sind Hidden Champions in Regionen wie der Schwäbischen Alb, dem Münsterland, der Oberpfalz oder Nord-Hessen. Genau dort gestaltet sich die Suche nach geeigneten Kommunikations- und Marketingtalenten besonders anspruchsvoll. Hierbei muss man sowohl die regionalen Besonderheiten der Arbeitsmärkte als auch die Bedingungen, unter denen kommunikative Rollen außerhalb großer Wirtschaftszentren entstehen, verstehen. Genau hier unterstützt Schnatmann Media Unternehmen bei der Identifikation von Talenten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch bereit sind, Verantwortung in internationalen Unternehmen abseits der Metropolen zu übernehmen.
Hinzu kommt eine weitere Herausforderung, die häufig unterschätzt wird. Viele regionale Unternehmen sind bei jungen Talenten kaum sichtbar, weil sie nur außerhalb der bekannten Markenlandschaft wahrgenommen werden. Genau hier setzt Schnatmann an: Er macht diese oft unterschätzten Arbeitgeber mit ihren Themen, Entwicklungen und Stärken mit seinen Ansprachen sichtbar und positioniert sie attraktiv für Bewerber, die für Marketing- und Kommunikationsrollen in ländlichen Regionen geeignet sind.
Schnatmann Media ist in dieser Hinsicht ein vertrauter und erfahrener Sparringspartner, der regionale Champions sichtbar macht und ihnen hilft, ihre Kommunikationskraft gezielt zu stärken.
Orientierung in einer komplexen Disziplin
Marketing ist heutzutage eine der einflussreichsten Disziplinen der Unternehmensführung: Es prägt Marken, steuert Wahrnehmung, beeinflusst Kaufentscheidungen und unterstützt Transformationen. Gleichzeitig werden die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte immer spezifischer. Ein Beispiel zeigt: Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend zentrale Aufgaben im Marketing. Gleichzeitig wächst die Erwartung an authentische Kommunikation, sei es gegenüber Kunden, Stakeholdern oder der Öffentlichkeit, oftmals vermittelt über Influencer. Marketingbotschaften müssen dabei nicht nur gesellschaftliche und politische Entwicklungen berücksichtigen, sondern auch die Vertriebsziele wirksam unterstützen. Je nach strategischer Gewichtung verändern sich dadurch Aufgabenbereiche und erforderliche Kompetenzprofile im Marketing kontinuierlich. Nur wer versteht, wie sich Kommunikationstechnologien, Konsumlogiken und Medienstrukturen entwickeln, kann die richtigen Menschen an die entscheidenden Positionen bringen.
Hierbei bewegt sich Gunther Schnatmann an den Schnittstellen, an denen modernes Marketing entsteht. Er erkennt früh, welche Rollen aus neuen Entwicklungen entstehen und bringt Unternehmen mit Talenten zusammen, die Wirkung erzeugen. Dabei verbindet er nicht nur Unternehmen mit passenden Persönlichkeiten, sondern gibt ihnen auch Orientierung in einer komplexen Branche.
Schnatmann Media steht für eine Personalberatung, die die Anforderungen moderner Marketingfunktionen präzise einordnet, ihre Entwicklung mitdenkt und Unternehmen dabei kommunikativ stärkt. Genau darin liegt der Unterschied, der im Wettbewerb spürbar wird – und der es Unternehmen ermöglicht, die Führungskräfte und Experten von morgen schon heute zu gewinnen.
