Pflegekräfte aus Tunesien für deutsche Kliniken – wie Medical Workforce echte Entlastung für Pflegeteams schafft
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Personalberater.de Redaktion
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Der Fachkräftemangel in der Pflege ist eine der größten Herausforderungen im deutschen Gesundheitswesen. Fathi Cherif begegnet ihr mit einer Lösung, die genauso strukturiert wie menschlich ist. Mit seiner Personalvermittlung Medical Workforce hat er in nur wenigen Jahren einen bemerkenswert professionellen Weg geschaffen, um qualifizierte Pflegekräfte aus Tunesien nach Deutschland zu bringen. Sein Leitsatz: Vollständig vorbereitet, sprachlich geschult und persönlich begleitet.
Medical Workforce ist dabei eines der wenigen Unternehmen deutschlandweit, das das staatliche Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ trägt. Dieses Zertifikat steht für eine transparente, ethisch einwandfreie und faire Vermittlungspraxis. Ein entscheidendes Qualitätsmerkmal für viele Kliniken.
Von der TU Dresden in die Pflegevermittlung
Ursprünglich hat Fathi Cherif Kraftfahrzeugtechnik an der TU Dresden studiert. Doch statt in der Automobilbranche Karriere zu machen, entschied er sich für einen Branchenwechsel mit persönlichem Bezug. Inspiriert durch seine Frau – eine Sprachwissenschaftlerin mit dem Wunsch, Menschen zu helfen – entstand 2022 die Idee zur Gründung von Medical Workforce. Der Bedarf auf beiden Seiten war offensichtlich: In Tunesien gibt es viele gut ausgebildete Pflegekräfte, doch gleichzeitig zu wenige Stellen. In Deutschland herrscht akuter Personalmangel. Diese Brücke wurde zur Grundlage einer spezialisierten internationalen Pflegevermittlung aus Tunesien nach Deutschland.
Eine Brücke, die mehr kann als vermitteln
Medical Workforce ist spezialisiert auf die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland und unterscheidet sich deutlich von herkömmlichen Personalvermittlungen im Pflegebereich. Das Unternehmen arbeitet eng mit drei eigens aufgebauten Sprachschulen in Tunesien zusammen. Diese unterrichten nicht nur Deutsch, sie begleiten die Fachkräfte durch interaktive Formate, Exkursionen und spielerisches Lernen auch kulturell auf ihrem Weg nach Deutschland. Fathi Cherif ist überzeugt: „Nur wer die Sprache wirklich versteht und den Alltag kennt, kann in einem neuen Land auch langfristig ankommen.“
Diese ganzheitliche Herangehensweise zeigt Wirkung: Rund 120 bis 150 Fachkräfte werden derzeit jährlich mit steigender Tendenz vermittelt. Ziel ist es, ab 2025 über 250 Menschen jährlich in die Pflegeeinrichtungen Deutschlands zu bringen. Das Angebot richtet sich an Einrichtungen mit Bedarf in der stationären und ambulanten Pflege, Reha oder Klinik: Vermittelt werden Fachkräfte aus einem breiten medizinischen Spektrum, darunter examinierte Pflegekräfte, OTA, ATA, Physiotherapeut:innen, MTRA und Ärzt:innen.
Qualität statt Versprechen
Was Medical Workforce besonders macht, ist der hohe Anspruch an Transparenz und Qualität. Im Gegensatz zu vielen Wettbewerbern nimmt das Unternehmen keine Gebühren von den Kandidat:innen (alle Kurse sind kostenlos). Auch werden alle Bewerber:innen gründlich geprüft: von der Echtheit der Dokumente über die sprachlichen Fähigkeiten bis hin zur realistischen Erwartungshaltung an den künftigen Job. „Wir sagen unseren Kandidaten sehr klar, was sie in Deutschland im Allgemeinen und in der Pflegepraxis erwartet“, betont Cherif. Denn genau darin sieht er einen der Hauptgründe, warum viele Vermittlungen anderswo scheitern: falsche Versprechen, fehlende Vorbereitung und Enttäuschung auf beiden Seiten.
Ankommen heißt bei Medical Workforce: Wirklich ankommen
Der Service endet bei Medical Workforce nicht mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag des Pflegepersonals. Vom Abholen am Flughafen bis zur Eröffnung eines Bankkontos, der Wohnungssuche und der Begleitung zur Arbeit – das Team sorgt dafür, dass jede Pflegekraft in Deutschland nicht nur ihren Platz findet, sondern auch Unterstützung im Alltag erfährt. „Ich weiß selbst, wie es ist, neu in einem fremden Land zu sein“, sagt Fathi Cherif. „Deshalb geben wir unseren Kandidat:innen genau das, was ich mir damals gewünscht hätte.“
Für Kliniken: Planbar. Persönlich. Problemlösend.
Pflegeeinrichtungen, die mit Medical Workforce zusammenarbeiten, berichten von einem echten Unterschied. Während viele mit anderen Agenturen schlechte Erfahrungen gemacht haben und von langen Wartezeiten, plötzlichen Absprüngen oder mangelnder Transparenz berichten, bietet Medical Workforce eine Vermittlung mit System, Tiefgang und Verlässlichkeit.
Was heißt das konkret für Arbeitgeber?
Minimales Risiko: Fathi Cherif kennt die klassischen Probleme. Kandidat:innen, die nie erscheinen oder schon nach kurzer Zeit wieder gehen. Medical Workforce bereitet seine Bewerber:innen intensiv vor, klärt sie ehrlich über Arbeitsalltag und Realität der Pflege in Deutschland auf und baut frühzeitig persönliche Bindung auf. Dadurch schafft Medical Workforce, dass die Fluktuation bei nahezu null Prozent liegt.
Maximale Geschwindigkeit: Da Medical Workforce eng mit drei eigenen Sprachschulen kooperiert, liegen alle Unterlagen beglaubigt, übersetzt und geprüft zum frühestmöglichen Zeitpunkt vor. Das spart im Vergleich zur Branche bis zu zwei Monate im Verfahren.
Höhere Passgenauigkeit: Arbeitgeber erhalten gezielte Vorschläge für Kandidat:innen, deren berufliche und persönliche Profile exakt zum jeweiligen Bedarf passen. Dies gelingt durch einen durchdachten Matching-Prozess und einer eigenen Datenbank mit detaillierten Profilen.
Rundum-Betreuung: Vom ersten Kontakt über die Anerkennung bis zum Onboarding – Medical Workforce begleitet Fachkräfte wie Arbeitgeber engmaschig und sorgt dafür, dass Integration gelingt. Bei Bedarf ist das Team sogar persönlich vor Ort und das nicht nur zur Begrüßung, sondern als echter Partner im Startprozess.
Faire, langfristige Beziehungen: Fathi Cherif lehnt Schnellschüsse oder Massenabfertigung strikt ab. Er setzt auf nachhaltige Partnerschaften mit Einrichtungen, die Wert auf Verlässlichkeit, klare Kommunikation und einen strukturierten Prozess legen. Wer sich auf diesen Qualitätsanspruch einlässt, profitiert mehrfach – personell und wirtschaftlich.
„Viele Einrichtungen warten zu lange, bevor sie Pflegekräfte aus dem Ausland in Erwägung ziehen und handeln erst, wenn nichts mehr geht. Das ist aus meiner Sicht ein strategischer Fehler.“
Ein Unternehmen mit Mission
Fathi Cherif und sein Team in Dresden mit derzeit sechs Personen, bald sieben, setzen auf nachhaltige Vermittlung, kulturelle Sensibilität und langfristige Integration. Als Träger des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ erfüllt Medical Workforce dabei höchste ethische und fachliche Standards.
Die Vision ist klar: Fachkräfte nicht nur zu vermitteln, sondern ihnen eine echte Perspektive zu geben und deutschen Pflegeeinrichtungen die Kolleg:innen, die sie so dringend brauchen.
Die Kombination aus sprachlicher Vorbereitung, strukturiertem Prozess und menschlicher Begleitung schafft Vertrauen und echte Entlastung für Arbeitgeber, die nicht nur Personal suchen, sondern zuverlässige Verstärkung für ihre Teams.
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