So wählen Sie die richtige Personalberatung aus: Die Checkliste für Unternehmen

Die Wahl der richtigen Personalberatung ist entscheidend für den Recruiting-Erfolg, unabhängig davon, ob es um die Suche nach Führungskräften, Spezialist:innen oder C-Level-Positionen geht. Doch der Markt ist groß, unübersichtlich und die Qualitätsunterschiede teils gravierend. Mit dieser Checkliste finden Sie schnell heraus, welche Beratung zu Ihren Anforderungen passt und wie Sie Fehlentscheidungen vermeiden.

1. Klarheit über die eigene Zielsetzung schaffen

Bevor Sie eine Personalberatung auswählen, sollten Sie intern folgende Fragen klären:

• Welche Position/en sollen besetzt werden?
• Suchen wir eine langfristige Partnerschaft oder einmalige Unterstützung?
• Geht es um Executive Search, Fachkräfte oder temporäre Besetzungen?
• Wie viel Marktkenntnis wird vorausgesetzt (Branche, Region, Funktion)?

Je klarer das Ziel, desto besser die Beratungsauswahl.

2. Branchenerfahrung und Spezialisierung prüfen

Nicht jede Personalberatung ist für jede Position geeignet. Achten Sie auf:

• Spezialisierung nach Branche oder Funktionsbereich
• Nachweise früherer Besetzungen in ähnlichen Rollen
• Vertrautheit mit Ihrem Geschäftsmodell oder Marktumfeld

Tipp: Auf Personalberater.de können Sie gezielt nach Beratungen mit Branchenerfahrung suchen.

3. Transparenz über Methoden und Prozesse einfordern

Professionelle Personalberatungen können ihren Such- und Auswahlprozess klar darlegen:

• Wie erfolgt die Kandidatensuche?
• Welche Tools, Netzwerke oder Diagnostikverfahren kommen zum Einsatz?
• Wie sieht das Reporting während des Projekts aus?